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Betrieb &
Gewerkschaft Die Jobs von heute sind die McJobs von morgen... CWI-Kampagnen gegen Niedriglöhne von Linda Schütz, Rostock |
10/05 trend onlinezeitung |
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Mangels Alternative sitzen immer mehr Menschen für wenig Geld an der Supermarkt-Kasse, kellnern, putzen, tragen Zeitungen aus oder sind Leiharbeiter. Die Folgen solcher McJobs sind Unsicherheit, Stress und Armut im Alter durch niedrige Rentenansprüche. Prekär Beschäftigte sind oft Arbeitgeberwillkür ausgesetzt. So gibt es zum Beispiel bei den bundesweit 2.600 Lidl-Filialen nur in acht Filialen einen Betriebsrat. Die Bosse fühlen sich sicherer und sind brutaler als bei Stammbelegschaften, die sich kennen, zusammenhalten und eher Gewerkschafter sind. Frauen, die durch ihre Situation ohnehin schon benachteiligt sind, sind noch leichter erpressbar. Wie können wir uns dagegen wehren? UNITE-Kampagne in Australien Die australische Schwesterorganisation der SAV, die Socialist Party, hat die UNITE-Kampagne angestoßen, um was gegen die Ausbeutung von prekär Beschäftigten zu tun, die in Australien mehr als ein Viertel aller Arbeitenden ausmachen. Beschäftigte von Borders Books sind im vergangenen Jahr an UNITE herangetreten, da sie zwar fest angestellt sind, aber zu Hungerlöhnen arbeiten, ohne Überstundenvergütung und mit Einzelverträgen. Borders Books ist also ein so mieser Arbeitgeber wie Starbucks oder McDonalds und als gewerkschaftsfeindlich bekannt. So erwirtschaftete sich der US-Buchhandlungsmulti im letzten Jahr einen Gewinn von 3,8 Milliarden Dollar. Nach einer wochenlangen intensiven Kampagne wurde ein wichtiger Punktsieg gegen den US-Multi gewonnen. UNITE hat öffentlich gemacht, wie Borders seine Leute behandelt. Es wurden Kundgebungen vor den Geschäften organisiert, massenhaft Unterschriften gesammelt und plakatiert. Es gab auch eine Konferenz zu dem Thema, wo neben vielen Diskussionen auch Politiker ausgequetscht wurden, was die Aufmerksamkeit der Medien weckte. Aus Angst vor Streik und einer Boykottkampagne gab die Geschäftsführung dem Druck nach. Erkämpft wurde ein Haustarifvertrag, Überstundenvergütung und die Anerkennung der Gewerkschaft - zum erste Mal für Borders in Australien. Die Folge ist, dass Manager mit ihren Einzelverträgen am Sonntag abend um die 16 australische Dollar die Stunde bekommen, während die Beschäftigten für über 40 Dollar Stundenlohn arbeiten! Soliarbeit für entlassene KollegInnen in Britannien Das Catering British Airways wurde als Gate Gourmet verkauft und landete schließlich bei Texas Pacific, einer US-Firma, die hart gegen Gewerkschaften vorgeht und zu der auch Burger King gehört. Besitzer ist der Milliardär David Bondermann, der schon mal zehn Millionen US-Dollar für seine Geburtstagsparty ausgegeben hat. Die Löhne bei Gate Gourmet sind seit drei Jahren nicht erhöht worden. Jetzt sollten Leute aus Osteuropa eingestellt werden, die gezwungen sind, für noch weniger Geld zu arbeiten. Doch um Abfindungen und
Rentenansprüche zu umgehen, provozierte die Geschäftsführung
einen wilden Streik. Zuerst wurde ein nicht hinnehmbarer
„Restrukturierungsplan“ herausgegeben, der Verschlechterungen
bei Löhnen, Sonderzahlungen und Arbeitszeit forderte. Bei der
folgenden spontanen Betriebsversammlung wurden alle 800
Beschäftigten auf beson-ders schockierende Weise entlassen: über
die Lautsprecheranlage und einer Frist von drei Minuten! Doch
die Arbeitgeber hatten nicht mit der Solidarität der
Heathrow-Beschäftigten gerechnet. 1.000 Gepäcktransporteure und
andere Beschäftigte des Flughafens traten in den
Solidaritätsstreik und legten am 11. August den Flughafen lahm. Es ist nötig, dass Gewerkschaften
prekäre Beschäftigung zum Thema machen wie bei der Lidl-Kampagne
unter anderem mit dem Schwarzbuch. Außerdem müssen sie die
prekär Beschäftigten organisieren und vor allem bei deren
Kämpfen Solidarität organisieren.
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