Mit einer Spontanaktion
machten am 23. September 60 Beschäftigte vor und im Klinikum
Dachau deutlich, dass sie bereit sind für ihre Belange
einzutreten. Verdi hatte alle KollegInnen zu einer aktiven
Mittagspause zwischen 13.30 und 14.30 Uhr aufgerufen. Anlass
dafür sind die aktuell stattfindenden Tarifverhandlungen
zwischen verdi und der Helios Kliniken GmbH. Doch es geht um
mehr als nur um Geld.
Die Forderungen von
gewerkschaftlicher Seite sind 8% mehr Lohn, mindestens 160 Euro,
eine Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 90 Euro, 30 Tage
Urlaub und Erhöhung der variablen Gewinnbeteiligung um 0,5% auf
18%. Gewinnbeteiligungen waren bisher die schlechtere
Alternative zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld in den
Haustarifverträgen. An den Amper Kliniken in Dachau und
Indersdorf wurden sie unter dem alten Träger, der Rhön Klinikum
AG, tariflich vereinbart. Bei Helios gibt es diese
Sonderzahlungen generell nicht.
Für mehr Zündstoff sorgen allerdings der fast schon
traditionelle Personalmangel, v.a. in der Pflege und die daraus
resultierende Überlastung der KollegInnen. Auch der neue Träger
Helios zeigt uns seit März diesen Jahres was personelle
Angelegenheiten für sie darstellen: Einen reinen Kostenfaktor,
der ihrem erklärten Ziel von einer Renditensteigerung von 15%
binnen 5 Jahren nach einer Übernahme, stets im Weg zu stehen
scheint. Die Materialwirtschaft soll aufgelöst werden und die
Kliniken fortan zentral mit Arbeitsmaterialien beliefert werden.
Die Zukunft der Küche ist weiter ungewiss. Ursprünglich sollte
ein Umbau vorgenommen werden. Helios hatte sofort nach der
Übernahme einen Baustopp – es sollte außerdem eine Sanierung,
ein neues Bettenhaus für 200 PatientInnen und einen Neubau der
Apotheke geben - auf dem gesamten Gelände verordnet.
Mittlerweile wird zwar wieder gebaut, jedoch nicht an der Küche.
Die Arbeitsplätze der 40 KollegInnen in der Küche stehen auf dem
Spiel. Und Helios ist nicht gerade auskunftsfreudig. Sie stellen
alle Beschäftigten lieber vor vollendete Tatsachen. Entweder
wird die Küche in Dachau oder am Klinikum Pasing (mittlerweile
„Helios Klinikum München West“) geschlossen. Am 1. September
ging die bundesweite Reinigungsfirma RKRZ, vormals ein
Rhön-Tochterunternehmen, an die Helios GmbH über. Die bereits
lange vorher vorherrschenden unzumutbaren Arbeitsbedingungen der
Reinigungskräfte, SpülerInnen in der Küche und KollegInnen der
Bettenzentrale, sowie die Willkür von Vorgesetzten, Abmahnungen
und Kündigungen von unliebsamen KollegInnen, waren Anlass für
ein Flugblatt unserer Unabhängigen Betriebsgruppe. Die Reaktion
des seit 1. August amtierenden neuen Vorstandsvorsitzenden
Martin Jonas auf das Flugblatt mit rechtlichen Tipps war
bemerkenswert: Am 6. August wurde ein Verbot für Plakate auf dem
gesamten Klinikgelände verhängt. Mehr als genügend Gründe die
Zähne zu zeigen!
Auch wenn dies nicht Gegenstand der Tarifverhandlungen,
geschweige denn der innergewerkschaftlichen Diskussion ist, den
Beschäftigten ging es immer um mehr als nur ums Geld.
Selbstverständlich beteiligten wir Aktive der Unabhängigen
Betriebsgruppe uns auch an der Aktion. Mit einem Transparent mit
einer Grafik zu steigendem Gewinn und ausgebranntem Personal,
sowie der Aufschrift „Dachauer Klinikbeschäftigte – Wir wehren
uns“, welches seine Wirkung nicht verfehlte.
Es tut gut sich dem Leistungsdruck für eine Stunde zu entziehen.
Und auch Helios sollte mal erfahren wie Druck sich anfühlt.
Editorische Hinweise
Wir
spiegelten den Bericht von
http://www.betriebsgruppen.de/bgak/index.html , wo er am
24. September 2014 erschien.
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