|
|
||
|
Tarifverträge in der Leiharbeit sind Zustimmung zu Niedriglohn und Tagelöhnerei DGB in der Tarifrunde Leiharbeit: Erneuter Kniefall vor Unternehmensprofiten und Weltmarktexpansion von IWW Bremen |
10/2016 |
|
|
Während sich
Niedriglohn und prekäre Beschäftigung in der
Bundesrepublik Deutschland
immer weiter ausbreiten, wird die Leiharbeit mit
Unterstützung des DGB weiter gefördert. Mit
dem Beschluss des DGB, die
Tarifverhandlungen für eine Million
Leiharbeiter*innen mit einer Forderung
von 6 Prozent, mindestens 70 Cent pro Stunde in den
untersten Lohngruppen, zu
eröffnen, verzichtet die Tarifgemeinschaft des DGB
auf die gesetzlich vorgesehene
Möglichkeit, den Leiharbeiter*innen die
gleichen Löhne zu
gewähren, wie den Kolleg*innen mit denen sie in den
Stammbetrieben die
gleiche Arbeit verrichten. Dazu müssten die
DGB-Oberen lediglich bestehende Tarifverträge
auslaufen lassen.
Wie üblich, zelebrieren
die DGB-Gewerkschaften, die mit den ersten
Verhandlungsgesprächen
am 7. Oktober begonnene Tarifrunde mit den
Unternehmerverbänden der Leiharbeitsbranche,
als großen Kampf. Bei Lichte
besehen ist die ganze Show jedoch eine gigantische
Verzichtserklärung. In
einer fast kaum zu bestreikenden Branche wie der
zersplitterten Leiharbeit einen Tarifvertrag
abzuschließen, ist für den DGB
ein „Geschenk“ dank gesetzlicher Regelungen. Das
deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schreibt für
Leiharbeiter*innen ab dem
ersten Tag der Beschäftigung den gleichen Lohn vor,
den auch die Kolleg*innen am
Einsatzort erhalten. Jeder Leiharbeiter*in stünde
auch die gleichen
Rahmenbedingungen wie Urlaub oder Kündigungsfristen
zu, wie in den
Einsatzbetrieben. Eine zusätzliche Tarif freie Zone
würde durch den Verzicht auf
Leiharbeitstarife nicht entstehen. Als Gegenleistung
So gibt es im Manteltarifvertrag des IGZ ( Unternehmensverband von Zeitarbeitsunternehmen) mit dem DGB Regelungen zur Probezeit, die jegliche Standards gesetzlicher und normaler tariflicher Regelungen unterlaufen. Bei IGZ/DGB ist die Probezeit generell auf sechs Monate festgelegt. In den ersten vier Wochen gilt ein Kündigungsfrist von zwei Tagen, im zweiten Beschäftigungsmonat von einer Woche. Dies ermöglicht die Behandlung von Leiharbeiter*innen wie Tagelöhner. Nahezu die Hälfte aller LeiharbeiterInnen verlieren in diesem Zeitraum ihren Job. Das Risiko der Beschäftigung von Leiharbeiter*innen in den verleihfreien Zeiten wird für die Unternehmen so auf ein Minimum reduziert. Das Bürgerliche Gesetzbuch (§ 622) erlaubt eine maximale Probezeit von sechs Monaten und einer Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit von zwei Wochen. Beides kann durch Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft unterboten werden. Der Standard in anderen Tarifverträgen sieht eine Probezeit von drei Monaten vor und eine Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit von zwei Wochen. Die Löhne von Leiharbeiter*innen liegen zwischen 20 bis 40 Prozent unten denen in den Entleihbetrieben. Dieser Niedriglohn, kombiniert mit verkürzten Kündigungsfristen ist nur dank der DGB-Tarifverträge möglich. Einmal mehr betätigt sich der DGB hier als „nationale Personalagentur“ zur Anpassung der Ware Arbeitskraft an die Bedürfnisse des Kapitals, mittels Tarifverträgen und Tolerierung ausbeutungsfreundlicher Gesetze. Niedriglohn in den Randsektoren der Industrie und flexible arbeitsvertragliche Regelungen sind eine wesentliche Grundlage für den Erfolg des Exportweltmeister Deutschland. Lohnarbeit bedeutet immer Ausbeutung und Unterdrückung. Zeitarbeit verschlechtert und verschlimmert dies weiter zu Lasten der Kolleg*innen und der DGB sorgt mit seinem Tarifvertrag in der Leiharbeit dafür, das es auch so bleibt. Unternehmen, die einen solchen DGB haben brauchen eigentlich keine Unternehmer*innenverbände mehr. Die Kolleg*innen aber endlich eine kämpfende Gewerkschaft.
Zusendung durch:
|
||
 |
||
